Ambulant Woonbegeleider, 32 uur, werkgebied Friesland

De Woonondersteuning:
De afdeling woonondersteuning biedt ambulante hulp bij woonproblemen en begeleidt mensen die moeite hebben om (weer) zelfstandig te (gaan) wonen. Bij de afdeling Woonondersteuning werken ongeveer 60 enthousiaste woonbegeleiders die zich onder andere bezighouden met het bieden van begeleiding bij het organiseren van het huishouden van cliënten, financieel/administratieve begeleiding, hulp bij het vinden van werk of dagbesteding, emotionele ondersteuning, etc. De woonbegeleiders zijn werkzaam in de provincies Friesland, Groningen en Drenthe en hebben Leeuwarden, Drachten, Sneek, Heerenveen, Tolbert, Hoogezand of Ruinen als standplaats.

Algemene kenmerken
De Ambulant Woonbegeleider is verantwoordelijk voor het begeleiden van cliënten met behulp van het 8-fasen model, dit met de bedoeling cliënten zo zelfstandig mogelijk te leren functioneren. Bij de cliënten is meestal sprake van meervoudige complexe problematiek.

Doel van de functie
De Ambulant Woonbegeleider is verantwoordelijk voor de begeleiding van cliënten en richt zich op het zo zelfstandig mogelijk functioneren van de cliënt, evenals het bevorderen van het functioneren van de cliënt in de maatschappij. Daarnaast kan de functie ook gericht zijn op stabilisatie van de cliënt en het voorkomen van terugval.

Organisatorische positie
De Ambulant Woonbegeleider ressorteert hiërarchisch onder de leidinggevende van de afdeling Woonondersteuning. De Ambulant Woonbegeleider kan, in voorkomende gevallen, begeleiding geven aan stagiaires.

Resultaatgebieden
Hulpvraag inventariseren
• Bouwt een vertrouwens- en samenwerkingsrelatie op met de cliënt teneinde in de thuissituatie informatie over de cliënt en de leefomgeving te verzamelen. Hij/zij brengt daarmee de situatie, de hulpvraag en/of behoeften en mogelijkheden van de cliënt in beeld, alsmede het probleemoplossend vermogen en motivatie van de cliënt;
• Verstrekt informatie, bijvoorbeeld over de werkwijze van de hulpverlening en verwijst cliënten zonodig door;
• Levert gegevens aan voor de AWBZ indicatie.
Resultaat: Hulpvraag en/of behoeften en mogelijkheden geïnventariseerd, zodanig dat op basis van de verzamelde gegevens een analyse en begeleidingsplan kan worden opgesteld.

Begeleidingsplan opstellen
• Stelt op basis van analyse de hulpvraag vast, rekening houdend met de mogelijkheden en het niveau van functioneren van de cliënt, in overleg met interne en/of externe disciplines en instanties;
• Stelt, in overleg met de cliënt, een begeleidingsplan op waarin aangegeven is wat het doel is, hoe dit bereikt kan worden en wat de evaluatiemomenten zijn;
• Verwijst cliënten door, bijvoorbeeld in die gevallen waar specialistische hulp nodig is die niet door de Ambulant Woonbegeleider geleverd kan worden.
Resultaat: Begeleidingsplan opgesteld, zodanig dat de hulp- en dienstverlening ook door een functionaris die het plan niet heeft opgesteld kan worden getoetst en efficiënt en adequaat kan worden verleend.


Begeleidingsplan uitvoeren
• Draagt zorg voor de cliënt- en tijdregistratie en de voortgangsrapportage;
• Begeleidt en stimuleert activiteiten in het kader van begeleid wonen en betrekt daar desgewenst andere instellingen bij;
• Bemiddelt bij het vinden van (vrijwilligers) werk en huisvesting voor cliënten;
• Verstrekt informatie over regelingen en voorzieningen;
• Begeleidt de cliënt adequaat en efficiënt, zowel kort- als langdurend, waarbij de functionaris erop gericht is het persoonlijk en sociaal functioneren van de cliënt in stand te houden, te verbeteren of te herstellen;
• Geeft cliënt inzicht in financiële situatie o.a. door inventarisatie van inkomsten, uitgaven en schulden;
• Biedt de cliënt waar nodig budgetbegeleiding, budgetbeheer en inkomensbeheer met als doel de cliënt zelf de financiële regie weer te kunnen laten voeren;
• Inventariseert de schulden en leidt toe naar een schuldhulpverleningstraject;
• Verleent overige concrete diensten, zoals begeleiden naar instanties, formulieren invullen en brieven schrijven in naam van de cliënt;
• Betrekt, zonodig, de leefomgeving bij de uitvoering van het begeleidingsplan en adviseert familie en betrokkenen van de cliënt;
• Bemiddelt bij conflicten en belangentegenstellingen;
• Verricht overige voor de functie relevante administratieve werkzaamheden;
• Legt contacten en onderhoudt deze met andere hulpverleners, instanties en organisaties;
• Signaleert knelpunten in samenwerking en draagt oplossingen aan ter verbetering;
• Biedt ondersteuning in acute crisissituaties;
• Organiseert, waar aan de orde, zorgoverleg over een cliënt en/of woont deze bij en kan hierbij fungeren als casemanager;
• Evalueert het begeleidingsplan, stelt dit bij en initieert en verzorgt de herindicering.
Resultaat: Begeleidingsplan uitgevoerd, zodanig dat het doel op een inzichtelijke en methodische wijze (bijna) is behaald.

Hulp- en dienstverlening optimaliseren
• Begeleidt, adviseert en ondersteunt collega´s en stagiaires;
• Draagt bij aan het ontwikkelen van het afdelingsbeleid;
• Houdt maatschappelijke ontwikkelingen en wijzigingen in wet- en regelgeving bij, in het kader van de directe uitoefening van de functie;
• Gaat op uitvoerend niveau contact aan en onderhoudt dit met andere hulpverleners, instanties en organisaties, zowel op lokaal als regionaal niveau;
• Bewaakt en ontwikkelt eigen beroepsuitoefening en professie in het algemeen;
• Neemt in voorkomende gevallen deel aan (multidisciplinair) overleg (bijv. OGGz), op lokaal en regionaal niveau.
Resultaat: Hulp- en dienstverlening geoptimaliseerd, zodanig dat de instelling kan inspelen op (maatschappelijke) ontwikkelingen.


Profiel van de functie
Kennis
• HBO werk- en denkniveau;
• Kennis van en inzicht in sociaal-wetenschappelijke theorieën over menselijk gedrag, socialisatie- en systeemtheorieën;
• Kennis van en inzicht in relevante methodieken;
• Kennis van de sociale kaart;
• Kennis van maatschappelijke ontwikkelingen en problematiek;
• Kennis van de specifieke problematiek en mogelijkheden van de doelgroep.

Specifieke functiekenmerken
• Sociale vaardigheden voor:
- het onderhouden van intensieve contacten;
- de begeleiding van mensen met een specifieke problematiek en/of ontwikkelingsachterstand;
- het kunnen omgaan met fysieke en verbale agressie van cliënten;
- het kunnen motiveren, stimuleren en instrueren van cliënten.
• Stressbestendigheid, flexibiliteit en improvisatievermogen vereist in crisissituaties, vooral wanneer er sprake is van beperkte terugvalmogelijkheid, bijvoorbeeld in de thuissituatie van de cliënt;
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van plannen en voor het rapporteren over het verloop van de hulpverlening;
• Analytisch vermogen voor het vertalen van de hulpvraag naar een begeleidingsplan;
• Outreachend kunnen werken;
• Bemoeizorg kunnen toepassen en kunnen beoordelen welke hulpverlenende instantie hierin dient te voorzien;
• Praktische hulphouding gericht op de directe leefsituatie van de cliënt en de zich daarin voordoende knelpunten en belemmeringen m.b.t. het dagelijkse leven;
• (Zelf)reflecterend vermogen;
• Zelfstandig en zelfmotiverend, verantwoordelijk voor het begeleiden van de eigen caseload, waarbij werktijden zelf worden ingevuld en verantwoording wordt afgelegd via rapportage en caseloadgesprekken.
• Stabiele factor bieden binnen het team

Wij vragen:
• HBO werk- en denkniveau, afgeronde opleiding SPH of MWD is een vereiste
• Minimaal 4 jaar werkervaring binnen een gelijksoortige of andere relevante werk omgeving
• Kennis van en inzicht in sociale systemen, maatschappelijke ontwikkelingen en problematiek betreffende cliënt in relatie tot relevante methodieken
• Kennis van de sociale kaart
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Ervaring in conflicthantering, onderhandelen en overleg
• Stressbestendigheid, flexibiliteit en improvisatievermogen
• Bereidheid om in de provincie te werken en in bezit van rijbewijs en auto.

Wij bieden:
• Het betreft een aanstelling voor de duur van een jaar. 
• Inschaling volgens schaal 8 conform CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Het bruto maandsalaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 2.301,- en maximaal
€ 3.224,- bij een volledig dienstverband
• Pensioenregeling via PGGM
• Regelingen voor fietsenplan, levensloop en bedrijfsfitness


Je sollicitatie:
Aanvullende informatie over deze functie kun je inwinnen bij Erik Christians, teamleider Woonondersteuning op telefoonnummer 06-45898043. Je sollicitatiebrief met curriculum vitae kun je tot en met 14 september 2010 (onder vermelding van nummer 10.20 en functie) richten aan: vacatures@zienn.nl

De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

De 1e gesprekken vinden plaats op 22 september en de 2e gesprekken op 28 september.